Megoldásaink
Öt terület, egy csapat, egy kapcsolattartó. Kérheti mindet, és kérheti csak azt az egyet, ami most fáj. Alább pontosan leírjuk, mit tartalmaz.
Amit kínálunk
Bérszámfejtés
Teljes körű bérszámfejtés a jelenléti adat átvételétől a banki utalási fájlig és a hatósági jelentésekig. Középvállalati léptékben, komplex…
RészletekMűszakos bérszámfejtés
Ha a cégénél a munkaidő nem 8-tól 4-ig tart, a bérszámfejtés sem sablonfeladat. Ez az oldal arról szól, hogyan kezeljük a munkaidőkeretet, a…
RészletekKiszervezés
A kiszervezés nem attól jó döntés, hogy divatos, hanem attól, hogy a számok és a kockázatok alátámasztják. Ezen az oldalon végigvezetjük azon, hogyan…
RészletekHR-szolgáltatások
A munkaügyi dokumentáció akkor jó, ha nem kell hozzányúlni, amikor jön az ellenőrzés. Ehhez rend kell a szerződésekben, a nyilvántartásokban és a…
RészletekKönyvelés
A könyvelés nem attól jó, hogy határidőre kész — az az alap. Attól jó, hogy a számokból látszik, mi történik a cégben, és a beszámoló nem meglepetés.
RészletekKontrolling
A havi zárás nem a végpont. A kérdés az, hogy a számokból kiderül-e időben, ha valami elindult rossz irányba — és hogy tudja-e, mit tegyen.
RészletekCégértékelés
Akár eladásra készül, akár vásárolna, akár csak tudni szeretné, hol tart — az értékelés akkor ér valamit, ha a számok mögött ott van a működés…
RészletekMiért éri meg egy kézből?
Az adat egyszer keletkezik
Ha a bérszámfejtés és a könyvelés ugyanott van, a bérfeladás nem átemelés, hanem folyamat. Kevesebb egyeztetés, kevesebb eltérés.
A riport valóban összeáll
A létszám-, bér- és költségadat egy forrásból jön, így a vezetői riport nem három export kézi összefésülése.
Egy felelős, nem három
Ha eltérés van, nem az a kérdés, hogy kinek a hibája. Egy szerződés, egy kapcsolattartó, egy felelősségi kör.
Nézzük meg együtt, hol tart most a bérszámfejtése.
Egy 30 perces beszélgetésből kiderül, hogy egyáltalán érdemes-e változtatnia. Ha nem, azt is megmondjuk.
